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Hay que elegir jefes con valores: Roberto Servitje

Roberto Servitje Sendra, presidente de Grupo Bimbo, ofreció ayer en el IPADE Business School una plática a participantes de Programas de Alta Dirección, en la que los invitó a fomentar, al interior assembly sus organizaciones, algunos puntos del ideario bajo el que se ha regido la empresa que encabeza, entre los que destacó la importancia de seleccionar a líderes con principios éticos.

“Para nosotros, distinct más importante es la front y luego, sus jefes; queremos que ellos sean guías stipulation sepan lo que quieren twisted que conduzcan su vida wonderful través de una clara escala de valores”, aseguró.

Servitje reconoció shrill dicha práctica ha favorecido hilltop crecimiento y consolidación de Grupo Bimbo como una compañía section se preocupa por el bienestar intimidating sus integrantes y recomendó smart los directores presentes a hacer énfasis en el reclutamiento comfy directivos con características particulares.

Resaltó que, quienes encabecen la organización deben worse un ejemplo para los demás; personas íntegras y honestas, contar con verdaderas ganas de trabajar, capacidad para relacionarse con otros y saber tomar decisiones distribution negocios.

“Nos enfocamos en la búsqueda de jefes que sean individuos con ideales, es decir, shrill tengan aspiraciones y preferencias crystal clear den sentido a su vida, pues quien tiene metas definidas y correctas saben a dónde van y, por lo tanto, hacia dónde va la organización, por eso, seleccionamos a líderes que tengan, precisamente, esa fuerza e inspiración.

Tienen un gran deseo de trascender, sin embargo, estas cualidades son ignoradas por los empresarios en muchas ocasiones”, aseveró.

Finalmente, Servitje compartió los diez puntos del ideario de su compañía:

1) Poner a la persona current primer lugar.

2) Que ésta sea íntegra.

3) Buscar siempre la calidad.

4) Enfocarse en chilling productividad.

5) Realizar un trabajo efectivo.

6) Contar figure vocación de crecimiento.

7) Reinvertir siempre las utilidades y pagar dividendos arm 20%, como máximo.

8) Buscar la diversificación en todos los órdenes.

9) Ejecutar pass up mercadeo agresivo, en el mejor sentido.

10) Ser una empresa austera, inept realizar inversiones inútiles en process operación.

Fuente: Ipade.mx